职场中的每一个员工都要学会读懂老板
日期:2021-07-16 浏览
人在职场[rzzch.cn]报道:职场上,老板就是我们的“衣食父母”。他让我们往东,我们哪敢往西?可做一个老实的职员,就能一切大安吗?恐怕也没那么简单吧。俗话说,“看碟下菜”,看看你的老板到底是哪种碟吧? 

    我的老板是孔雀 

    口述-Sasha

    我的老板是个美女,优雅、乐观,交际能力更是了得。特别是在北京的广告圈,她的芳名几乎无人不晓。跟着这样的美女老板,你常常会觉得工作很顺,因为她喜欢未雨绸缪,带领大家齐上阵,所以她很少被一个项目搞得灰头土脸。

    第一次跟她参加年底客户的答谢会,我不知道该怎么收拾打扮才符合身份,又不丢公司面子。只好提前请教公司前辈,“明天跟老板出席这样的活动,有什么箴言相赠?”

    前辈拍拍我的脑袋,“记住,不要抢她的风头,让她感到面子十足就是你需要默念的口诀。”

    第二天的晚宴,我只是穿一件普通的连衣裙,化了淡淡的妆,陪着老板参加答谢会。遇到相熟的客户,我站在老板身后,把万众瞩目的地方留出来,看着她优雅得体与客户拉关系;遇到她不熟悉的客户,我则走上前,向客户隆重地介绍她,并搬出她以往的战绩,为她做足面子。那场晚宴,美女老板成为当场最亮丽的明星,而我也得到她的表扬,“今天晚上这几个关系户以后就由你来维护吧,每年的提成可不少哦!”

    “孔雀”老板爱慕虚荣的个性,还是很好把握的,不过她的“肺腑之言”别当真。像我们做广告这一行,做久了,容易形成一种职业习惯,看见谁都微笑,谈话都表现得推心置腹,做到老板级别的她更是如此,一贯待人热情。每次赶任务加班到深夜,她都体贴地说“谢谢”,让你实在抹不开面子说:“呃,我妈妈今天生病了。”每当打攻坚战的时候,老板都会鼓励大家:“今年的年终大奖在向大家招手哦!A ZA A ZA FIGHTING!(加油!)”可忙完了,她好像也忘记了当初的“加油”声。瞧,这就是孔雀型老板的“华而不实”,但是,这的确是他们的“另外一面”,这就是你不得不考虑的一点。

    因此,在一些关系切身利益的问题上,我们一定要学会该开口时就开口,主动提出自己的要求。在孔雀型老板的手下工作,很多人都会被她所营造的温暖氛围所笼罩,以至于 “磨不开脸” 提薪酬或晋升等问题,但是只要多了解这些老板的性格,你就会发觉,这样做是不明智的。 

    老板是个“工作狂” 

    口述-石头

    几个月前,我在一家行业报找到记者的工作。这家媒体在圈内是数一数二的,我真庆幸自己毕业才一年就能找到这么好的地方,而且老板还是我们师兄,面试的时候对我很友好,一再声明:“我们这里一签约,至少得干三年。有助于你们年轻人的成长。”听到这里,我不禁心里一阵高兴,终于能有一份稳定的工作了。 



    然而,不到一个月,我就发现了老板的“工作狂”倾向。只身在京的他视工作如老婆,每天在办公室待到晚上9点以后,还规定每周六、日早上9点大家在QQ群上开会。更让我吃惊的是,办公室里居然有打卡机。估计这要成为北京媒体圈的一个奇闻了。早上9点、中午1点、下午6点,打卡机前就排起了长队。几天前,老板还规定:“每天下班以前,大家把当天的工作内容登记到系统上,作为每月工作的考核指标。”这条规定一出,立即引来反对声一片。可即便如此,老板只扔下一句:“这是为了监督你们工作。照此办理!”

    给“工作狂”做手下,加班是再自然不过的事情了,“加班费”?估计更是没门儿。要说服他不加班几乎是不可能的事情,所以,如果你实在不想加班,那么最好的方法是:尽快做好你手头的事情,并且记清楚要提交给他事务的详情,下班前做好交接,保持手机开机。

    在我看来,和这样的老板打交道,“胜在执行”。他们以高度的务实著名,所以,要成为他眼中的好职员,首先是努力工作,认真、彻底地执行既定的计划。他们会冷静地观察,以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价,踏实是他们最为看重的一项品质。所以,当老员工都在围着打卡机想办法的时候,我却遵规守纪,既不跟他分辩现在很多媒体都可以SOHO办公了;也不跟他抱怨出稿的工作流程有问题,虽然每次他都在QQ上“启发”我,“你对我们报纸有什么意见啊?”可我从不“上当”,我知道坚决执行是他最为看重的品质。

    因为“工作狂”,这样纪律严明的老板会认为,一个人只有时时处处严格要求自己,才是一个出色的人。所以,如果你遇到这样的老板,记住吧,对他们决定的事要坚决执行,不论遇到什么挫折都坚持到底。

“海瑞”当官

口述-阿里

    看过黄仁宇的《万历十五年》吧?对第五章《海瑞——古怪的模范官僚》有印象吧?“在海瑞从政20多年的生活,充满了各种各样的纠纷。他的信条和个性使他既被人尊重,也被人遗弃。他虽然被人仰慕,但没有人按照他的榜样办事,他的一生体现了一个有教养的读书人服务于公众而牺牲自我的精神,但这种精神的实际作用却至为微薄。他的所作所为无法被接受为全体文官们办事的准则。”这是我当年读完这一章的“读书笔记”。

    可没有想到的是,我遇到的第一个老板居然就是一个现实版的“海瑞”。公司效益奇好,老板官至局级,照常规,那还不带着大家一起“HAPPY”?可老板“勤俭持家”,去机场,从不用公车接送,自己拎着行李去坐机场大巴;参加活动,从不把客户送的礼品拿回家,反而放进公司仓库,“留着以后,我们再送人嘛!”天!我们这些跟着出去办事的人谁还好意思把礼品往家拿啊?只好充公了事!

    每个月大家报销车费和通讯费,往往要看看老板的报销额,如果老板报得高,我们就敢稍微造次一下,如果老板报得少,大家也只好“勒紧腰带”,“一个老总一个月才打100块钱的手机费,不懂人情交际,怪不得他一来,公司的效益就下降……”常常听到公司的元老这么议论。虽然老板自己从不假公济私,为人正直,但公司上下似乎都不怎么领情。

    有什么办法呢?这就是“海瑞”们的办事风格。办事雷厉风行,对事不对人,严于律己,道德感极强。在“海瑞”手底下工作,不能有丝毫的私心杂念,战战兢兢工作,老老实实做人便是职场安全的不二法门。

    老板高度追求结果,当工作出现问题时,跟他解释原因是没有意义的。所以,我的心得是,制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案,果断地处理突发问题(甚至采取非常规的方法)以保证实现预定目标,这才是“海瑞”的好职员。

    由于具有权威性人格,老板也不喜欢有人当面与他对着干。所以,当“海瑞”说话时,你要做的是倾听;如果确实与他意见存在较大分歧的话,不妨选一个单独见面的机会,开诚布公地告诉他你的意见,记住,一定要把个人利益摆在最后。