简历上主要板块的撰写技巧
来源:个人简历网 日期:2020-07-08 浏览

1.基本信息

这部分内容一般出现在简历的最前端,让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。基本信息的填写简洁清晰即可,切忌繁琐,干扰阅读重点。同时也可以根据招聘要求做些微调,比如公司标注了党员优先,而你恰好就是党员,那么就直接在简历中写明。

2.教育背景

按照时间倒序排序,最远追溯到大学,如果高中特别有名的,可追溯到高中。奖励和证书,也是按照时间倒序排序罗列,如果奖项比较多,那就根据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选,证书贵在精不在多,人人都有的证书就不用列了,有相关的培训经历也可以填写。

3.求职意向

我最近在给用户做简历优化的过程中,发现很多人不填写求职意向,这个是大忌,一定要记得填写求职意向,最佳的求职意向写法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。同类求职意向可以写两三个,不同类的求职意向可以另建简历,更加有针对性地填写。

4.期望薪资

给出一个范围,这个范围最好是在招聘方给出的薪资范围之间,在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。范围不要框得太小,要可高可低,这样你谈起薪来也可以收放自如。 这个范围的最低值就是你能接受的底线。

5.兴趣爱好

优先写与应聘岗位有关的兴趣爱好,用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合,那是再好不过的了。其次是写有成绩的兴趣爱好,空谈兴趣不算数,只是消遣,如果在兴趣爱好上做出了成绩就是个人特长了,比如你热爱写作并获得了奖,弹钢琴跳舞达到了什么等级,把爱好当成工作业绩来写。兴趣爱好不要写太多,列两三项就够了,不然会让HR觉得你花太多时间在兴趣爱好上,可能会忽略本职工作。

6.自我评价

HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。所以我们在填写自我评价时应该展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。这一部分撰写的重点是突出个人优势,强调职业性。